|
|
| 19 november, de landelijke dag van Sterk Techniekonderwijs |
|
|
|
| Beste heer/mevrouw, |
| Deze nieuwsbrief staat in het teken van de landelijke dag van Sterk Techniekonderwijs, de voortgangsrapportage en activiteitenplannen 2027-2028, de aanpassing van de GPL en de uitlegvideo waar de laatste vragen over de indiening op 1 oktober in beantwoord kunnen worden. Ook bedanken we in deze nieuwsbrief Jacqueline Kerkhoffs voor haar jarenlange inzet voor Sterk Techniekonderwijs en het vmbo. |
|
| Save the date: 19 november, de landelijke dag STO |
Graag nodigen wij u uit voor de landelijke dag Sterk Techniekonderwijs 2026, hét moment waarop iedereen die zich inzet voor sterk en toekomstgericht techniekonderwijs samenkomt om te ontmoeten, te leren en te verbinden. |
|
|
|
|
|
|
|
| Bedankt Jacqueline |
| Met heel veel waardering willen we Jacqueline bedanken vanuit Sterk Techniekonderwijs voor haar enorme bijdrage in de afgelopen acht jaar aan het opzetten en doorontwikkelen van het programma Sterk Techniekonderwijs. |
|
|
|
|
|
|
|
| Dé STO’er van het jaar 2026 - Inclusief, inspirerend en grensverleggend |
| De zoektocht naar de STO’er van het jaar 2026 is in volle gang! We zoeken iemand die zich bijzonder inzet voor sterk techniekonderwijs én actief bijdraagt aan een inclusieve en stereotypevrije leeromgeving voor alle leerlingen. Wie wilt u in het zonnetje zetten en is volgens u dé STO’er van het jaar? |
|
|
|
|
|
|
|
| Voortgangsrapportage & activiteitenplannen |
| Uiterlijk 1 oktober 2026 moet de eerste voortgangsrapportage over de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026 en het activiteitenplan 2027-2028 worden ingediend. Bekijk de details van de indiening van de eerste voortgangsrapportage en activiteitenplannen en de volledige tijdlijn van STO 2025-2028. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Welk uurtarief mag gehanteerd worden in het activiteitenplan 2027 en 2028? |
| Voor intern personeel wordt een uurtarief gehanteerd conform de meest recent geraamde GPL (gemiddelde personeelslast). Daarbij wordt gerefereerd aan de CAO VO 2024/2025 met een GPL van € 66,-. Dit is een gemiddeld tarief voor het berekenen en verantwoorden voor loonkosten. Dit tarief mag vanaf 1 januari 2027 gehanteerd worden; dus voor het nieuw in te dienen activiteitenplan van 2027 en 2028. Het totaal beschikbare budget voor de regio verandert niet. Het hanteren van een hoger uurtarief resulteert daarmee in minder beschikbare uren. |
|
|
|
|
|
|
| Uitlegvideo: stel uw vragen over de eerste voortgangsrapportage en planvorming 2027-2028 |
| Uiterlijk 1 oktober 2026 moet de eerste voortgangsrapportage over de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026 en het activiteitenplan 2027-2028 worden ingediend. In juni bespreken we het format en de laatste vragen wat betreft de voortgangsrapportage en de nieuwe plannen in een uitlegvideo. Heeft u vragen over de indiening op 1 oktober? Stel uw vragen van tevoren via het vragenformulier, zodat deze beantwoord kunnen worden in de video. |
|
|
|
|
| Van activiteiten naar impact |
| Een recente enquête onder programmaleiders van Sterk Techniekonderwijs biedt een eerste beeld van de thema’s, uitdagingen en kennisbehoeften die momenteel spelen in de regio’s. Met 54 reacties van de 74 programmaleiders laat de enquête zien dat de betrokkenheid bij de verdere ontwikkeling van STO groot is. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| JINC helpt bij LOB-traject Yuverta |
Yuverta Nijmegen werkt sinds de aansluiting bij Sterk Techniekonderwijs samen met JINC. Deze organisatie helpt vmbo-leerlingen hun blik op opleidingen en beroepen te verbreden. Dat gebeurt onder andere via Bliksemstages, waarbij leerlingen kennismaken met verschillende beroepen en werkvelden. Hierdoor krijgen zij een beter beeld van hun mogelijkheden voor de toekomst.
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Bestuursvoorzitter enthousiast over STO |
|
|
| Voorzitter van het CvB van Stichting Carmelcollege uit Hengelo (Ov) Jan Kees Meindersma maakt zich hard voor het promoten van techniek en technologie in zijn regio Twente. Volgens Jan Kees Meindersma verdient techniek een beter imago. Het beeld van zwaar en vuil fabriekswerk is achterhaald; moderne maakbedrijven zijn juist innovatief, hightech en bieden volop kansen voor jongeren. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}